ไทเป, 10 ก.ค. 2568 /PRNewswire/ -- Cathay United Bank (ธนาคาร) ได้มุ่งมั่นพัฒนาบุคลากรและมอบสวัสดิการดูแลพนักงานที่หลากหลายมาอย่างยาวนาน ในปี 2568 ธนาคารได้คว้ารางวัล Asia Responsible Enterprise Awards (AREA) อีกครั้ง ซึ่งถือเป็น "รางวัลโนเบลแห่งความยั่งยืน" โดยได้รับสองรางวัลในสาขา "การลงทุนในบุคลากร" และ "การส่งเสริมสุขภาพ" ตอกย้ำแนวทางการดำเนินงานที่เน้นพนักงานเป็นศูนย์กลางของธนาคาร

Joyce Tsai รองประธานบริหารอาวุโส Cathay United Bank กล่าวว่า "แม้เทคโนโลยีจะก้าวหน้าไปมาก แต่บุคลากรที่มีความสามารถยังคงเป็นหัวใจสำคัญของการพัฒนาธุรกิจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งความสามารถในการสร้างความสัมพันธ์ในฐานะมนุษย์นั้นไม่สามารถลอกเลียนแบบได้ ด้วยเหตุนี้ เราจึงนำแนวทางที่เน้นมนุษย์เป็นศูนย์กลางมาใช้ในนโยบาย โดยหวังว่าพนักงานจะเติบโตไปพร้อมกัน ยกตัวอย่างเช่น เราประยุกต์ใช้ AI เพื่อให้ความสำคัญต่อการช่วยเหลือพนักงานในการเอาชนะความท้าทายและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานผ่านเครื่องมือต่าง ๆ นอกจากนี้ โครงการสนับสนุนบุตรของบริษัทยังมีมากกว่าการให้เงินอุดหนุน การจัดหลักสูตรอบรมก่อนคลอด สื่อการเรียนรู้ และโครงการช่วยเหลือพนักงานสำหรับคุณแม่ตั้งครรภ์ เพื่อช่วยบรรเทาความเครียด"

Cathay United Bank ทุ่มเทพัฒนาพนักงานในระยะยาวอย่างเต็มกำลัง และมุ่งมั่นที่จะเสริมสร้างศักยภาพหลักให้แก่พนักงาน ด้วยเหตุนี้ ธนาคารจึงได้จัดทำ "แผนการลงทุนเพื่อเสริมสร้างความเข้มแข็งให้กับบุคลากร" (Talent Resilience Investment Plan) ขึ้น โดยยึดหลักการลงทุนเพื่ออนาคตของพนักงานเพื่อรองรับการพัฒนาระดับสากล ประกอบด้วยกลยุทธ์ต่าง ๆ ที่เสนอเงื่อนไขการจ้างงานที่แข่งขันได้ สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เท่าเทียม และเป็นเวทีให้พนักงานได้พัฒนาศักยภาพของตนเอง โดยธนาคารเปิดสอนหลักสูตรด้านปัญญาประดิษฐ์ (AI) เทคโนโลยีสารสนเทศ และการเงินระหว่างประเทศ เพื่อส่งเสริมความสามารถในการแข่งขันและเสริมสร้างความเข้มแข็งให้กับพนักงานในอนาคต

ตัวอย่างหนึ่งคือ "AI Master Program" ซึ่งเปิดสอนหลักสูตรทั้งแบบออนไลน์และออฟไลน์ ครอบคลุมทุกด้าน ตั้งแต่การคิดเชิงปัญญาประดิษฐ์ (AI) ไปจนถึงการประยุกต์ใช้ซอฟต์แวร์เชิงปฏิบัติ มอบประสบการณ์การเรียนรู้ที่ครอบคลุมทั้งแบบตัวต่อตัวและแบบกลุ่ม ส่วนการฝึกอบรมบุคลากรที่มีความเชี่ยวชาญทางการเงินระดับนานาชาติ ธนาคารได้จัดหลักสูตรที่หลากหลายและมอบโอกาสในต่างประเทศ รวมถึงการจัดนิทรรศการ "International Future: Explore New Frontier" ในปีนี้ งานดังกล่าวได้นำรูปแบบการเรียนรู้แบบเข้มข้นมาปรับใช้ โดยมีการจัดเวิร์กช็อปข้ามวัฒนธรรมเกี่ยวกับภาษา การสื่อสาร และสวัสดิการพนักงาน ผู้บริหารระดับสูงที่มีประสบการณ์ด้านการบริหารจัดการระหว่างประเทศและต่างประเทศหลายท่านได้รับเชิญให้มาแบ่งปันข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับวิสัยทัศน์ทางธุรกิจ การพัฒนาเชิงกลยุทธ์ และการพัฒนาศักยภาพ ซึ่งดึงดูดพนักงานกว่าพันคนตลอดระยะเวลาสองวัน

ในส่วนของสวัสดิภาพพนักงาน Cathay United Bank ได้พัฒนาระบบนิเวศน์ที่ยั่งยืนและครอบคลุม เน้นการสร้างสถานที่ทำงานที่สะดวกสบายและปลอดภัย การพัฒนาสวัสดิภาพ และการรักษาสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวของพนักงาน นอกจากการตรวจสุขภาพที่สูงกว่าเกณฑ์ขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนดแล้ว ธนาคารยังได้จัดกิจกรรมต่าง ๆ เพื่อสร้างความตระหนักรู้ด้านสุขภาพอีกด้วย กิจกรรมเหล่านี้ถูกนำมารวมกับโครงการการกุศล โดยธนาคารจะนำรายได้ไปลงทุนในโครงสร้างพื้นฐานด้านพลังงานหมุนเวียนและการฟื้นฟูชุมชน

Cathay United Bank ยังสนับสนุนให้พนักงานสร้างสมดุลระหว่างอาชีพการงานและชีวิตครอบครัว โดยเปิดตัวโครงการต่าง ๆ มากมาย เช่น "Cathay Pregnancy Club" นำเสนอผลิตภัณฑ์สำหรับทารก การลาเพื่อพบแพทย์ก่อนคลอด และหลักสูตรต่าง ๆ สำหรับว่าที่คุณพ่อคุณแม่ ธนาคารยังมอบเงินอุดหนุนการคลอดบุตร กองทุนการศึกษาสำหรับเด็ก และโครงการอื่น ๆ ที่น่าสนใจ นอกจากนี้ ธนาคารยังได้ร่วมมือกับ Cathay General Hospital และทีมแพทย์ผู้เชี่ยวชาญอื่น ๆ เพื่อจัดทำ "คู่มือคุณพ่อคุณแม่ตั้งครรภ์" ของ Cathay เพื่อให้กำลังใจและคำแนะนำแก่พนักงานที่มีคู่ครองตั้งครรภ์ให้เข้าใจความรับผิดชอบในฐานะพ่อแม่และตระหนักถึงความเท่าเทียมทางเพศ

Cathay United Bank ก้าวทันยุคสมัยด้วยการเสริมสร้างความยืดหยุ่นขององค์กรและการดูแลเอาใจใส่พนักงาน โดย Joyce Tsai รองประธานบริหารอาวุโส กล่าวเสริมว่า "เราจะยังคงปรับปรุงโครงการการฝึกอบรมและการดูแลอย่างต่อเนื่องเพื่อสนับสนุนพนักงานทั้งที่ทำงานและที่บ้าน เสริมสร้างผลกระทบเชิงบวกของเราต่อครอบครัว ชุมชน และสังคม เพื่อสร้างอนาคตที่ยั่งยืนและดีกว่าสำหรับทุกคน"