ขณะที่โลกเกิดการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว เพราะสถานการณ์ต่างๆ แล้วองค์กรของท่านพร้อมหรือยัง ที่จะให้พนักงานเรียนรู้ด้านการปรับตัวและยืดหยุ่น พร้อมล้มแล้วลุกไปอย่างรวดเร็วกับองค์กรของท่าน (Resilience Skill) ซึ่งเป็นไปไม่ได้เลยถ้าพนักงานขององค์กร ยังยึดติดกับรูปแบบการทำงานแบบเดิม และไม่เปิดรับการเรียนรู้อะไรใหม่ๆ

วันนี้ทาง Consync Group อยากนำเสนอให้องค์กรของท่าน สร้างระบบการเรียนรู้แบบไม่มีที่สิ้นสุด (Lifelong learning) ด้วยทฤษฏี 70:20:10 ที่พัฒนาโดย Morgan McCall, Michael Lombardo และ Robert Eichinger ร่วมกับ Centre for Creative Leadership จนเป็นโมเดลในการพัฒนาและเรียนรู้ที่ได้รับการนำไปใช้เป็นแนวทางปฏิบัติกันอย่างแพร่หลายในองค์กรชั้นนำต่างๆ ทั่วโลก โดย 70:20:10 คือกระบวนการเรียบรู้ที่หลากหลาย ด้วยวิธีการ 70 + 20 + 10 = 100 แต่ทั้งนี้กระบวนการเรียนไม่จำเป็นต้องทำให้ครบ 100 ถึงจะเรียนรู้ได้ แต่อาจจะหยิบกระบวนการเรียนรู้มาบางส่วนก็ทำให้พนักงานของเราได้เติมเต็มทักษะใหม่ เป็นตัวเสริมให้พวกเขาทำงานและปรับตัวได้ง่ายขึ้น ซึ่ง Learning Model นี้ ประกอบไปด้วย

อ่านต่อได้ที่ https://www.consyncgroup.com/hr_content/lifelong-learning