ประกันกลุ่มลดหย่อนภาษีได้ไหม? สิทธิประโยชน์ทางภาษีสำหรับบริษัท

ในยุคที่องค์กรต้องบริหารทั้งต้นทุน บุคลากร และภาษีอย่างรอบคอบ "ประกันกลุ่ม" กลายเป็นหนึ่งในเครื่องมือสำคัญที่หลายบริษัทเลือกใช้ ไม่เพียงช่วยดูแลพนักงาน แต่ยังสามารถนำไปใช้เป็น ค่าใช้จ่ายลดหย่อนภาษีของบริษัทได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย บทความนี้จะพาคุณมาทำความเข้าใจว่าประกันกลุ่มลดหย่อนภาษีได้อย่างไร และมีประโยชน์ต่อองค์กรแค่ไหน

ประกันกลุ่มคืออะไร?

ประกันกลุ่ม คือการที่บริษัทจัดทำประกันภัยให้กับพนักงานในองค์กร โดยบริษัทเป็นผู้ชำระเบี้ยประกันให้ทั้งหมดหรือบางส่วน พนักงานจะได้รับความคุ้มครองในด้านต่าง ๆ เช่น

• ค่ารักษาพยาบาล
• อุบัติเหตุ
• การเสียชีวิตหรือทุพพลภาพ

ข้อดีของประกันสุขภาพกลุ่มคือค่าเบี้ยต่อหัวมักต่ำกว่าการทำประกันรายบุคคล และสามารถออกแบบความคุ้มครองให้เหมาะกับโครงสร้างองค์กรได้ นอกจากนี้ ยังมีประกันชีวิตกลุ่มที่ให้ความคุ้มครองชีวิตพนักงาน ซึ่งช่วยสร้างความมั่นใจให้กับทั้งพนักงานและครอบครัว

ประกันกลุ่มลดหย่อนภาษีได้ไหม?

คำตอบคือ ได้ และเป็นสิทธิประโยชน์ที่บริษัทสามารถใช้ได้อย่างถูกต้อง

1. ลดหย่อนภาษีเงินได้นิติบุคคล

เบี้ยประกันกลุ่มที่บริษัทจ่ายให้พนักงาน สามารถบันทึกเป็น ค่าใช้จ่ายในการดำเนินธุรกิจ และนำไปหักลดหย่อนภาษีเงินได้นิติบุคคลได้ ช่วยลดภาระภาษีของบริษัทในแต่ละปี

2. พนักงานไม่ต้องเสียภาษีเพิ่ม

เบี้ยประกันสุขภาพกลุ่มหรือประกันชีวิตกลุ่มที่นายจ้างจ่ายให้ ไม่ถือเป็นรายได้ของพนักงาน พนักงานจึงไม่ต้องนำไปคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา เป็นสวัสดิการที่ได้ประโยชน์เต็ม ๆ โดยไม่เพิ่มภาระภาษี

3. ใช้เป็นสวัสดิการสร้างแรงจูงใจ

การมีประกันกลุ่มที่ดีช่วยเพิ่มความมั่นคงด้านสุขภาพให้พนักงาน ส่งผลต่อความผูกพันกับองค์กร ลดอัตราการลาออก และเพิ่มความสามารถในการแข่งขันของบริษัทในตลาดแรงงาน

ทำไมหลายองค์กรเลือกทำประกันกลุ่มกับบริษัทประกันที่เชื่อถือได้

การเลือกบริษัทประกันที่มีความมั่นคงและประสบการณ์สูง จะช่วยให้องค์กรบริหารสวัสดิการได้อย่างมีประสิทธิภาพ เช่น

• สามารถออกแบบแผนประกันให้เหมาะกับขนาดองค์กร
• มีเครือข่ายโรงพยาบาลครอบคลุม
• มีทีมดูแลและให้คำปรึกษาองค์กรโดยเฉพาะ

ตัวอย่างเช่น เมืองไทยประกันชีวิต ซึ่งมีแผนประกันชีวิตกลุ่มและประกันสุขภาพกลุ่มสำหรับองค์กรหลากหลายขนาด ช่วยให้บริษัทสามารถวางแผนสวัสดิการควบคู่กับการบริหารภาษีได้อย่างเป็นระบบ และมั่นใจในมาตรฐานการดูแลพนักงานในระยะยาว

ขั้นตอนการทำประกันกลุ่มสำหรับบริษัทมีอะไรบ้าง

1. ประเมินจำนวนพนักงานและงบประมาณ
2. เลือกรูปแบบความคุ้มครองที่เหมาะสม (ประกันสุขภาพกลุ่ม ประกันชีวิตกลุ่ม หรือทั้งสองแบบ)
3. เปรียบเทียบแผนประกันจากหลายบริษัท
4. ตรวจสอบเงื่อนไขด้านภาษีและเอกสารทางบัญชี
5. เลือกบริษัทประกันที่ให้บริการหลังการขายได้ดี

การมีที่ปรึกษาที่เข้าใจทั้งเรื่องประกันและภาษี จะช่วยให้การตัดสินใจง่ายและคุ้มค่ามากขึ้น

สรุป: ประกันกลุ่ม = สวัสดิการ + เครื่องมือบริหารภาษี

ประกันกลุ่มไม่ใช่แค่การดูแลสุขภาพพนักงาน แต่ยังเป็น กลยุทธ์ลดหย่อนภาษีที่ถูกต้องตามกฎหมาย และช่วยเสริมภาพลักษณ์องค์กรในระยะยาว หากบริษัทของคุณกำลังมองหาวิธีเพิ่มสวัสดิการ ควบคุมต้นทุน และวางแผนภาษีอย่างมีประสิทธิภาพ การทำประกันกลุ่มกับบริษัทประกันที่น่าเชื่อถือ เช่น เมืองไทยประกันชีวิต ถือเป็นอีกทางเลือกที่ตอบโจทย์ทั้งธุรกิจและบุคลากรอย่างแท้จริง

ที่มา : เมืองไทยประกันชีวิต
โพสต์ : พีอาร์ นิวส์ ไทยแลนด์
เผยแพร่ : พีอาร์ นิวส์ ไทยแลนด์